JEDNAKOST I ZASTUPLJENOST

Sveučilište Sjever njeguje načela ravnopravnosti spolova, jednakih mogućnosti i nulte tolerancije prema diskriminaciji u svim segmentima svoga djelovanja. Kao inkluzivna akademska zajednica, Sveučilište njeguje kulturu poštovanja, sigurnosti i jednakog pristupa obrazovanju, zapošljavanju i profesionalnom napredovanju. Osim što ima nultu toleranciju prema diskriminaciji, Sveučilište osigurava mehanizme zaštite prava i aktivno potiče razvoj karijere žena u znanosti, obrazovanju i upravljanju.

Načela ravnopravnosti ugrađena su u Etički kodeks, Pravilnik o radu i Plan rodne ravnopravnosti. Etički kodeks Sveučilišta Sjever postavlja jasne vrijednosti i načela kojima se vodi akademska zajednica te definira obvezu Sveučilišta da u svim svojim aktivnostima potiče istinoljubivost, nepristranost, jednakost mogućnosti i slobodu izražavanja. Kodeksom se promiče razborita i otvorena rasprava, poštovanje osobnog dostojanstva i prava pojedinaca, kao i stalna težnja prema izvrsnosti i konstruktivnim promjenama. U dijelu koji se odnosi na temeljna načela, naglašava se da Sveučilište mora svakom svom članu i članici zajednice osigurati poštovanje svih ljudskih prava te očuvati život, integritet i dostojanstvo svake osobe. Akademska sloboda, zajamčena Etičkim kodeksom, obuhvaća slobodu znanstvenog istraživanja, stvaralaštva, poučavanja, suradnje i udruživanja, čime se osigurava slobodan i poticajan akademski prostor za sve. Posebno je važno istaknuti da je člankom 9. Etičkog kodeksa jasno zabranjeno svako uznemiravanje ili diskriminacija, bilo izravna ili neizravna, na temelju spola, spolne orijentacije, rase, etničke ili nacionalne pripadnosti, jezika, religije, životnog stila, imovinskog stanja, podrijetla, bračnog ili obiteljskog statusa, trudnoće, invaliditeta, dobi, tjelesnog izgleda, političkog opredjeljenja ili zdravstvenog stanja. Cjelokupan dokument napisan je rodno neutralnim jezikom, čime Sveučilište dodatno potvrđuje svoju predanost jednakosti, uključivosti i poštovanju različitosti unutar akademske zajednice.

Pravilnik o radu Sveučilišta Sjever u člancima od 68. do 76. jasno definira načela zaštite dostojanstva radnika i sprječavanja bilo kakvog oblika diskriminacije. U članku 68. propisano je da je Sveučilište obvezno osigurati zaštitu svakog zaposlenika od izravne i neizravne diskriminacije u svim aspektima rada, od zapošljavanja, odabira i napredovanja, do stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i profesionalnog usmjeravanja. U istom članku, u stavku 3., posebno je naglašeno da Sveučilište mora štititi dostojanstvo radnika od svih oblika uznemiravanja, uključujući spolno uznemiravanje, te osigurati sigurno i poticajno radno okruženje temeljeno na međusobnom poštovanju i ravnopravnosti. Ovim odredbama Sveučilište potvrđuje svoju predanost stvaranju inkluzivnog i pravednog radnog okruženja u kojem se svaka osoba, neovisno o spolu ili drugim osobnim obilježjima, može profesionalno razvijati u skladu s načelima jednakosti i dostojanstva.

Etički kodeks znanstvene djelatnosti dodatno naglašava važnost poštovanja jednakosti, integriteta i odgovornosti u znanstvenom radu. Unutar Kodeksa stoji kako su voditelji znanstveno-istraživačkih projekata dužni osigurati jednake mogućnosti i uvjete rada za sve suradnike uključene u istraživanje te održavati pravedan i transparentan odnos prema svim članovima projektnog tima. Također, ističe da se znanstvena istraživanja moraju provoditi uz puno poštovanje temeljnih ljudskih prava, a znanstvenici su obvezni svojim djelovanjem sprječavati bilo kakav oblik diskriminacije, osobito onu temeljenu na spolu, rodnom identitetu, etničkoj ili kulturnoj pripadnosti, jeziku, religiji, seksualnoj orijentaciji, zdravstvenim poteškoćama ili ekonomskom statusu. U skladu s tim načelima, Pravilnik o ocjenjivanju rada asistenata, poslijedoktoranada i mentora u članku 3. propisuje da se svi izrazi koji imaju rodno značenje koriste neutralno, odnoseći se podjednako na muški i ženski rod. Ovim dokumentima Sveučilište potvrđuje da su jednakost, pravednost i poštovanje različitosti temeljni principi koji vode ne samo etično ponašanje članova akademske zajednice, već i samu provedbu znanstvenih istraživanja.

U skladu s načelima Strategije za rodnu ravnopravnost 2020.–2025. Europske unije, Senat Sveučilišta Sjever je donio Plan rodne ravnopravnosti (Gender Equality Plan), kojim se definiraju smjernice i mjere za postizanje rodne ravnopravnosti u svim segmentima djelovanja Sveučilišta. Plan rodne ravnopravnosti predstavlja temeljni dokument kojim se Sveučilište obvezuje na promicanje jednakih mogućnosti u zapošljavanju, napredovanju i profesionalnom razvoju žena te na osiguravanje jednakih uvjeta rada i jednakih plaća za jednako vrijedne poslove, neovisno o spolu.

U akademskoj godini 2023./2024. Sveučilište je zadržalo visoku zastupljenost žena među studentima, nastavnim i nenastavnim osobljem. Sveučilište je u promatranom razdoblju imalo 236 profesora, od čega 40% žena. Na rukovodećim pozicijama administrativnih odjela i centara 91% su žene. Ukupan broj studentica u navedenoj akademskoj godini je bio 2289, što je oko 52% ukupnog broja studenata.

ŽENE U ZNANOSTI I VODSTVU

Žene na Sveučilištu Sjever ostvaruju iznimne rezultate u znanosti, istraživanju i inovacijama. Njihova stručnost i predanost vidljive su u svim područjima djelovanja, od prirodnih i tehničkih znanosti do društvenih i humanističkih znanosti.

Profesorica sa Sveučilišta Sjever, izabrana je 2024. godine za predsjednicu Hrvatskog društva za materijale i tribologiju te je po funkciji postala i članica Upravnog odbora, što je značajno priznanje njezinom znanstvenom i organizacijskom radu te potvrda vodeće uloge žena u znanstvenim disciplinama.

Rad pročelnice Odsjeka za sestrinstvo objavljen je na naslovnici prestižnog časopisa Organic & Biomolecular Chemistry u izdanju Royal Society of Chemistry, a koji je uvršten u Q1 kategoriju prema Web of Science, čime se Sjever svrstava među prepoznatljive institucije. Istraživanje je provedeno uz potporu Sveučilišta Sjever kroz program potpore znanstvenim istraživanjima i umjetničkom radu.

U 2023./2024. profesorica s Odjela za prehrambenu tehnologiju imenovana je članicom Upravnih odbora dviju COST akcija: Reproductive Enhancement of CROP resilience to extreme climate (RECROP) i Harnessing the potential of underutilized crops to promote sustainable food production (DIVERSICROP). Ove međunarodne suradnje naglašavaju ulogu žena sa Sveučilišta Sjever u europskim istraživačkim mrežama koje promiču održivost, prehrambenu sigurnost i klimatsku otpornost.

Nastavnica Odjela za fizioterapiju sudjelovala je kao članica stručnog stožera hrvatske ženske seniorske rukometne reprezentacije od 29. studenoga do 17. prosinca 2023. godine na 26TH IHF Women’s World Championship Denmark/Norway/Sweden 2023. Dugogodišnja je suradnica Hrvatskog rukometnog saveza, a ovo je za nju četvrto po redu Svjetsko prvenstvo kao članice stručnog stožera u seniorskom dobnom uzrastu.

Hrvatski digitalni obrazovni sadržaj „Zdravstvena njega - opća“ nagrađen je zlatnom medaljom BELMA kao najbolji digitalni obrazovni sadržaj u Europi, a autorski tim čine profesorice Sveučilišta Sjever. Sadržaj je osmišljen i izrađen u potpuno digitalnom obliku, što omogućava ne samo njegovu dostupnost svim polaznicima medicinskih škola u cijeloj Hrvatskoj, već i njegovo sustavno osuvremenjavanje novim znanstvenim i stručnim spoznajama.

Studentica Komunikologije, medija i novinarstva sudjelovala je na Women in AI Hackathonu i osvojila 3. mjesto projektom „ClimaHealth“. „ClimaHealth“ je AI pomoćnik sa zdravstvenim preporukama usredotočen na klimatske promjene poput zagađenja zraka i visokih temperaturnih odskakanja.

Profesorica Odjela za ekonomiju održala je predavanje u sklopu VOOGLE akceleratora na temu Poduzetničke vještine, mentalni sklop poduzetnika i njihovi najveći izazovi. Voogle akcelerator je program koji osigurava podršku inovativnim idejama te omogućava ubrzan razvoj snažnih i održivih startupova kroz povezivanje, umrežavanje, edukacije, treninge, mentorsku potporu i investitore koji su spremni uložiti novac u najbolji inovativni proizvod ili uslugu.

U akademskoj godini 2023./2024. Sveučilište Sjever nastavilo je s provedbom programa „Top znanstvenik”, usmjerenog na razvoj profesionalnih i menadžerskih vještina nastavnika i istraživača. Ove godine, čak 70 posto polaznika čine žene što pokazuje snažan pomak prema većoj zastupljenosti žena u znanstvenom i akademskom vodstvu. Program je u potpunosti financiran od strane Sveučilišta čime se dodatno potiče jednak pristup obrazovanju i profesionalnom usavršavanju. Ovaj primjer najbolje ilustrira opredijeljenost Sveučilišta Sjever da sustavno podržava karijerni razvoj žena, potiče njihovu vidljivost u znanosti i upravljanju te stvara jednake prilike za napredovanje na svim razinama obrazovanja i istraživanja.

Pročelnica Odjela za sestrinstvo članica je Savjeta za zdravlje Varaždinske županije te je sudjelovala u izradi Plana zdravstvene zaštite Varaždinske županije i Operativnog plana aktivnosti.

AKTIVNOSTI

Ravnopravnost spolova na Sveučilištu Sjever nije ograničena samo na znanstvenu i obrazovnu razinu, ona uključuje aktivno promicanje zdravlja, sporta, dobrobiti i društvene solidarnosti žena.

Važno je istaknuti kako je studentica Medijskog dizajna osvojila 2. nagradu na Zagreb Design Weeku u kategoriji Društvenih inovacija za svoj hrabar i inovativan rad koji istražuje temu seksualnog nasilja. Njezina knjiga, koja nema prvu ni zadnju stranicu, povezuje priče žena žrtava seksualnog nasilja s komentatorima na društvenim mrežama koji često banaliziraju ili negiraju ozbiljnost tih događaja. Knjiga je dizajnirana tako da možete birati s koje strane započeti: jednu stranu čine anonimne priče žrtava, a drugu komentari koji ismijavaju ili preispituju istinitost tih priča. Ova jedinstvena struktura omogućuje čitateljima da osjete suprotstavljena stajališta, a studentica je pri tome hrabro razbila stereotipne prikaze žrtava.

Studenti i nastavnici redovito sudjeluju u kampanjama posvećenima ženskom zdravlju. Povodom Dana narcisa na Odjelu za sestrinstvo održano je predavanje o raku dojke sa smjernicama kako studenti sestrinstva u svom profesionalnom radu mogu doprinijeti borbi protiv ove bolesti. U centru Varaždina održana je javnozdravstvena akcija Dan mimoza - Nacionalni dan borbe protiv raka maternice koju su podržale studentice i profesorice Sveučilišta Sjever. Povodom obilježavanja Dana crvenih haljina profesorice Sveučilišta Sjever sudjelovale su na predavanju o specifičnostima moždanog udara kod žena. Profesorice Odjela za sestrinstvo prisustvovale su obilježavanju 25. godišnjice rada udruge žena oboljelih od bolesti dojke Mammae klub Varaždin s kojom već deset godina surađuju.

Povodom Međunarodnog dana žena studentice Odjela za geodeziju i geomatiku te Odjela za graditeljstvo sudjelovale su na okruglom stolu u organizaciji tvrtke Colas na temu uloge žena u graditeljstvu i geodeziji.

Tijekom UNIN International Daysa jedna od održanih sesija je bila o ženama u STEM-u, koja je istaknula njihove međunarodne suradnje, projekte i doprinos znanosti u ostvarenju ciljeva održivog razvoja.

Druga konferencija „Žene i poduzetništvo u Varaždinskoj županiji” održana povodom Međunarodnog dana žena okupila je preko stotinu žena koje iza sebe imaju uspješne i zanimljive priče. Sveučilište Sjever partner je konferencije. U sklopu konferencije održana su tri panela: „Financiranje žena poduzetnica - bespovratna sredstva, poticaji, sufinanciranje kamata - razvoj start-up okruženja, zeleno i digitalno“, „Netipična-tipična muško-ženska zaposlenja” te panel „Kako sam uspjela!” u kojem je sudjelovala i pročelnica Odjela za sestrinstvo Sveučilišta Sjever.

U suorganizaciji Odjela za komunikologiju, medije i novinarstvo održan je znanstvenoknjiževni skup u okviru Dana Marije Jurić Zagorke na temu „Nasilje, institucije, rod: izazovi i perspektive”. Na skupu je istaknuta povezanost interpersonalnog i institucionalnog nasilja koje osvjetljava duboke korijene diskriminacije i nejednakosti s osobnim i profesionalnim životom Zagorke, koja je bila ne samo žrtva rodno uvjetovanog nasilja već i simbol otpora kroz svoje književno i novinarsko djelovanje.